SNALC06 1er degré : la lettre d’info du 13/06/2019

MOUVEMENT INTRA-DÉPARTEMENTAL 2019
C’est une première, les pré-résultats ont été envoyés par l’Administration dans les boites Iprof.
247 collègues sont encore sans poste. Quelques dizaines sont nommés par extension sur des postes non désirés. Si vous êtes dans ce cas et si vous souhaitez faire appel de la nomination, vous devez le faire par la voie hiérarchique via votre IEN avec une copie directe au DASEN (ia06-dipe2@ac-nice.fr).
Copie au SNALC : contact@snalc06-ecoles.info
Barèmes des derniers nommés sur les postes (à titre indicatif)

MOUVEMENT PROVISOIRE 2019
Fiche d’extension à envoyer avant le 26 juin
Cette fiche est à retourner à la DIPE II (uniquement par courrier postal) à l’adresse suivante :
Mouvement provisoire
53, Avenue Cap de Croix
06181 Nice Cedex 2

Télécharger la fiche d’extension.
Copie au SNALC : contact@snalc06-ecoles.info

DEUXIÈME MOUVEMENT DIRECTRICE/DIRECTEUR
Et intérim de direction
Date limite le 18 juin 2019

Conditions de participation au 2ème mouvement des directeurs pour les nominations à titre définitif

  • Être inscrit sur la liste d’aptitude des directeurs d’écoles
  • Avoir fait 30 vœux au mouvement
  • Avoir fait au moins un vœu de direction
  • Être maintenu sur son poste ou être resté sans affectation à la rentrée 2019

Conditions de participation à la campagne des Intérims de direction, nomination à titre provisoire uniquement :

  • Tout collègue souhaitant assurer une direction à titre provisoire
  • Être inscrit ou pas sur la liste d’aptitude de directeur

Télécharger la fiche annexe comportant la liste des postes vacants, la remplir et l’envoyer à la DIPE II (ia06-dipe2@ac-nice.fr), avec l’avis de l’IEN.
Copie au SNALC : contact@snalc06-ecoles.info

Rajouter : directions Cannes Pagnol et maternelle et Puget Théniers élémentaire

APPEL POSTES À PROFIL ET À EXIGENCE PARTICULIÈRE
Avant le 21 juin
Postes à profil
– Professeur-ressource itinérant « éducation inclusive »
– Professeur-ressource « trouble du spectre de l’autisme »
La nomination se fera à titre définitif.
Candidature à envoyer par voie hiérarchique à Monsieur le Directeur Académique des Services Académiques de l’Education Nationale et, simultanément à la Division du personnel (ia06-dipe2@ac-nice.f)
Télécharger la circulaire
Télécharger la fiche de poste PR EI
Télécharger la fiche de poste PR TSA
Poste à exigence particulière
Candidature à envoyer par voie hiérarchique à Monsieur le Directeur Académique des Services Académiques de l’Education Nationale et, simultanément à la Division du personnel ((ia06-dipe2@ac-nice.f)
Télécharger la fiche de candidature
Copie au SNALC :
contact@snalc06-ecoles.info

HORS CLASSE
Le contingent est de 239 sur 1580 promouvables !
Le département a opté pour les discriminants suivants, dans l’ordre : AGS, ancienneté de grade, échelon, ancienneté d’échelon, genre et date de naissance. Ces discriminants ne pouvant être intégrés aux traitements informatiques mis à disposition, le classement des promouvables a été effectué hors outil.

INSCRIPTION AUX STAGES À CANDIDATURES INDIVIDUELLES 2019/2020
Modalités d’inscription
Stages à candidatures individuelles

GRÈVE DU 17 JUIN : ÇA SUFFIT !
Le premier et le second degré unis pour la revalorisation des salaires.
Gel du point d’indice mais fonte du pouvoir d’achat
Si la profession s’est réjouie du dégel temporaire du point d’indice, le SNALC vous met en garde car la fonte du pouvoir d’achat des enseignants se poursuit.
La glace a coulé dans le cornet …
Le SNALC ne cesse de pointer du doigt la baisse de pouvoir d’achat que la profession subit depuis des années. Après une longue stagnation salariale, la valeur du point d’indice fut dégelée à deux reprises : +0,6% en juillet 2016 et +0,6% en février 2017. Comme par hasard en période électorale alors qu’elle était gelée depuis 2010. Plaisir estival de courte durée, le point a depuis été regelé. La conséquence ? Nos salaires sont inférieurs de 17% à la moyenne de l’OCDE ; et même 54% inférieurs aux salaires allemands. Phénomène amorcé en 1981, notre pouvoir d’achat baisse de 10% tous les 10 ans. De 1981 à 2004, on a enregistré 20% de baisse du pouvoir d’achat. L’économiste Robert Gary-Bobo considère qu’il faudrait réévaluer le salaire des enseignants de 40% pour retrouver les conditions de vie des années 80. Nos voisins de l’OCDE ont bénéficié d’une hausse de salaire de 20% entre 2000 et 2010.
… et le cornet est percé !
La baisse de nos salaires est pluri factorielle.
Tout d’abord, le thermomètre de la cotisation de pension civile augmente de 10,56% en 2018 à 10,83% en 2019 et visera les 11,10% en 2020.
S’ensuit le transfert des primes en points (sur lesquels on cotise contrairement aux primes). Ainsi, de – 13,92 € de prime en 2017, on est passé à – 32,42 € en 2019. Cela représente 389 euros annuels sur lesquels vous cotisez.
Pour finir, la MGEN indexe maintenant ses cotisations sur l’intégralité de nos revenus : salaire, heures supplémentaires et même activités extérieures pour ceux qui y ont recours ! En 2018, l’augmentation fut de + 3.8 à + 7,5 % en fonction de la formule souscrite et en 2019, + 0,50 à + 5,69 % selon les options du contrat.
Et ce n’est pas l’augmentation d’indice de 5 points qui nous redonnera le sourire : le glacier nous a vendu de la soupe dans un cornet percé ! Pour le SNALC, le compte n’y est pas et la fonte du pouvoir d’achat se poursuit dans un réchauffement climatique salarial.

LIRE, S’INFORMER… SUR NOTRE SITE
Droit de grève : un ministre ça ose tout !
En réponse au préavis de grève lancé par l’intersyndicale sur la première journée des épreuves du baccalauréat le 17 juin, le ministre a déclaré avec aplomb que le mouvement ne serait pas suivi et qu’il avait déjà répondu aux revendications, « notamment sur les rémunérations des professeurs »…
En savoir plus
Conditions de travail : quelles charges contre l’état ?
Des salaires trop bas ;
avec une baisse de 25% du pouvoir d’achat en 30 ans, nous sommes parmi les moins bien payés des pays de l’OCDE.
L’Éducation nationale fonctionne comme une vitrine;
il faut qu’elle brille. On ne demande pas aux dispositifs de fonctionner mais simplement d’exister…
En savoir plus
Le Corbeau et le Renard version 2018-2019
(Avec dans le rôle du renard, Jean-Michel Blanquer ; dans le rôle du vieux corbeau, le professeur, et dans le rôle du jeune corbeau, l’étudiant)
Au moment de l’opération Un livre pour les vacances, où un recueil des fables de La Fontaine est offert aux élèves de CM2 quittant le primaire, il serait de bon aloi pour sieur notre ministre de relire la plus célèbre des fables pour expliquer la baisse des inscrits en ESPE et la hausse des démissions.
Apprenez que tout flatteur vit aux dépens de celui qui l’écoute…
En savoir plus
Le registre santé et sécurité au travail : un allié encore méconnu
UN REGISTRE PARFOIS ABSENT
Le RSST concerne le premier et le second degrés.
Ce registre doit se trouver dans chaque établissement, à portée de tous, agents et usagers, inspecteurs SST et membres du CHSCTD en visite officielle. Il doit être situé dans un endroit accessible à tous lors des jours et horaires d’ouverture et de travail de l’établissement. Selon la taille de l’établissement, il est possible de mettre en place plusieurs registres, l’important étant de ne pas le laisser dans le bureau du directeur, du chef d’établissement ou d’un adjoint…
En savoir plus
Comité technique ministériel du 12 juin : déclaration du SNALC
Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les représentants de l’administration, Mesdames et Messieurs les élus,
« Ce n’est pas un mode d’action convenable » ; il ne faut pas « prendre les élèves en otage ». Voici quelques expressions qu’utilise Monsieur le Ministre pour réagir à l’appel intersyndical à la grève le 17 juin prochain. Il distingue ainsi les bonnes et les mauvaises façons de s’opposer à sa politique. Une petite manifestation un mardi d’octobre ou une déclaration liminaire en début de réunion, c’est poli. Mais une grève le premier jour des épreuves écrites, c’est indécent. C’est en réalité moins indécent que de nous comparer à des preneurs d’otage…
En savoir plus

REJOIGNEZ LE SNALC !
Le syndicat le moins cher de l’éducation nationale et qui offre des avantages à ses adhérents
Notre adhésion est à 90 euros et n’augmente pas au fil des années : elle reste à 90 euros et comprend la protection juridique GMF, notre comité d’entreprise et d’autres avantages.
Crédit d’impôts (reçu fiscal). Vous déduisez 66% du montant de votre cotisation de vos impôts ou êtes crédité de ces 66% si vous n’êtes pas imposable.
Coût réel après impôts : 30,60€ – 35€ (assurance professionnelle prise en charge par l’adhésion) = l’adhésion au SNALC ne vous coûte RIEN !
https://www.snalc06-ecoles.info/je-rejoins-le-syndicat/

À votre service 7 jours sur 7 !
contact@snalc06-ecoles.info
07 83 55 15 0007 83 39 72 05

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *