Archives de catégorie : Carrière

Visionconférence entre le SNALC et la DGRH mercredi 1er avril 2020

Une visio-conférence s’est tenue le 1er avril 2020 entre la Direction Générale des Ressources Humaines et une délégation du SNALC composée de JR Girard, T. Kayal et P. Frey.

Concours de recrutement
• Différentes options sont encore à l’étude sur les concours de l’enseignement comme sur ceux des BIATSS. Des décisions devraient être prises assez vite.
• La publication des résultats d’admissibilité (par exemple pour l’agrégation) est repoussée jusqu’à ce que des annonces officielles soient faites sur la solution retenue.
• Le SNALC a demandé que les épreuves ayant déjà été passées soient bien prises en compte.
• Le SNALC a demandé la garantie que des épreuves écrites ne seront réalisées que si la situation liée à l’épidémie le permet, sans mettre en danger candidats et surveillants.
• Le SNALC comprendrait tout à fait que l’on mette en place, exceptionnellement, des versions allégées des concours.
• Le SNALC a demandé que l’on soit bien dans un dispositif permettant d’obtenir comme chaque année des fonctionnaires stagiaires à la rentrée.
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Paye des personnels à partir de mars

Information du Ministère de l’Education nationale

Pendant la période d’état d’urgence sanitaire, le ministère de l’éducation nationale et de la jeunesse met en place une organisation exceptionnelle pour sécuriser le versement de la rémunération de tous les personnels.

En effet, depuis le début du confinement, les agents des académies et de la direction générale des finances publiques en charge de la paye ne disposent que d’un accès réduit aux fonctionnalités informatiques habituelles, qui ne sont généralement pas accessibles à distance.

Afin de sécuriser la paye de tous les personnels tout en préservant la sécurité des personnels en charge de ces opérations, des procédures dérogatoires sont mises en place au niveau de l’ensemble de l’Etat. Elles sont le fruit d’un compromis entre la volonté de garantir le versement de la paye à tous les personnels et son exhaustivité. Les éventuelles imperfections que cette procédure seront corrigées a posteriori lors du retour à la normale.

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Le détachement pour remplacer la liste d’aptitude et améliorer la mobilité

Le décret n°2019-1043 du 10 octobre 2019 a mis un terme à la liste d’aptitude qui permettait aux professeurs des écoles d’accéder aux corps des professeurs certifiés et des professeurs d’éducation physique et sportive.

Initialement, la liste d’aptitude a été créée pour permettre une promotion de corps pour des p personnels de catégorie B vers la catégorie A. C’est la raison pour laquelle les instituteurs demandaient à être inscrits sur la liste d’aptitude pour passer PE, devenir ainsi cadres A et bénéficier d’une revalorisation salariale.

Le niveau licence exigé pour intégrer un IUFM a également permis une mobilité vers des corps comparables : les PE, âgés de 40 ans minimum et justifiant de plus de 10 années de services effectifs, pouvaient dès lors s’inscrire sur la liste d’aptitude permettant d’accéder au corps des certifiés. Cette liste d’aptitude était contingentée, et le ministère, à des fins de mobilité professionnelle assouplie, s’est engagé à basculer la quotité de postes originellement réservés à la liste d’aptitude dans la quotité de détachements accordés.
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