SNALC06 1er degré : La lettre d’info du 11/02/2020

RÉFORME DES RETRAITES
« Négociations » sur la revalorisation salariale
Faudra pas dire « je ne savais pas »
Le SNALC a décidé de rendre publics ses comptes rendus d’audience pour toute la phase de négociations avec le ministère, afin que l’ensemble des personnels soit informé de façon transparente sur la teneur des échanges, sur ce que nous portons et sur les propositions concrètes du ministère (quand elles arriveront…)
Voir les comptes rendus comme si vous étiez.
Le ministère propose une revalorisation « en escalier »
attention à la marche.
Le SNALC se prononcera vers le 20 février sur le fait de continuer ou non de participer à ces négociations. Il est encore temps pour le ministère et le gouvernement de revoir son projet, de suspendre la réforme des retraites et de travailler uniquement sur la revalorisation qui nous est due.
Pour les collègues qui le souhaitent, une journée d’action est prévue JEUDI 20 FÉVRIER (précisions à venir).
Ne ratez pas la « négociation pour les nuls » résumée en quelques images par le dessinateur et collègue Jac Risso.

OUVERTURE DE LA CAMPAGNE DE PROMOTION HORS CLASSE 2020/2021
Lire la circulaire
N’hésitez pas à remplir notre fiche de suivi si vous êtes promouvable afin de vérifier les barèmes et d’intervenir au besoin.
Au choix :
Formulaire en ligne
Fichier word à nous renvoyer (mail ci-dessous)

RECOURS REFUS DES DEMANDES DE DISPONIBILITÉ
La semaine dernière les décisions quant aux demandes de disponibilités sont arrivées sur vos mails académiques.
En cas de refus vous avez la possibilité de faire un recours !
N’attendez pas et envoyez votre demande de recours gracieux au plus vite au DASEN sous couver de l’IEN :
copie au SNALC snalc061erdegre@gmail.com
N’hésitez pas, il ne faut pas se résigner, contactez-nous au besoin.

CLASSE EXCEPTIONNELLE 2020
Modalités d’accès
Tout savoir sur la promotion 2020, rendez-vous sur la fiche Info SNALC.

CARTE SCOLAIRE RENTRÉE 2020 (RAPPEL)
Prévisions
Le CTSD annonçant les ouvertures et fermetures pour la rentrée 2020 aura lieu le 11 MARS 2020, année électorale oblige. Si vous souhaitez que le SNALC défende votre école, vous pouvez soit remplir notre enquête en ligne en cliquant ici : SNALC Enquête CTSD, soit nous laisser vos coordonnées sur snalc061erdegre@gmail.com pour que nous vous rappelions.

RECOURS RENDEZ-VOUS DE CARRIÈRE : LA FOSSE ABYSSALE
Le scandale des rendez-vous de carrière !
Le SNALC n’en finit pas de s’étonner au gré des instances auxquelles nous siégeons que l’administration, de son plus humble représentant jusqu’au plus haut placé, n’ait de cesse de nous répéter qu’il est temps de faire confiance au système et que la nouvelle donne en vigueur n’a pas vocation à nous inquiéter. Le PPCR en tête.

Allons, un peu de sérieux… Comment faire confiance à une administration tentaculaire qui n’a de cesse de nous entraîner par le fond ? Une fois dans les abysses sans lumière d’un rendez-vous de carrière raté (souvent pour de non moins obscures raisons), impossible de remonter à la lumière du jour.

Anecdotes en eaux troubles, administration en waterprof, lire l’analyse du SNALC de ce qui est, à juste titre, considéré par les collègues comme une profonde injustice.

ATTENTION, RIEN NE VA PLUS !
Pourquoi le désintérêt croissant du métier d’enseignant ?
« J’attends beaucoup de vous » écrivait Guizot en 1833. « Il n’y a pour ainsi dire point de vie privée pour vous : l’Etat vous demande plus que le tribut de votre intelligence et de vos connaissances, c’est l’homme tout entier qu’il réclame. » Mais en retour les enseignants « ne doivent espérer ni gloire ni fortune » et doivent se contenter de l’austère plaisir d’avoir servi leurs frères humains, car ils n’obtiendront « rien au-delà de leur obscure et laborieuse condition ».

C’était il y a 187 ans, et pourtant…

Pourtant rien n’a vraiment changé, ou plutôt sommes-nous revenus en arrière. Toute avancée sociale se voyant détricotée au fil du temps.

Pour autant, il est une réalité :  les enseignants souffrent et se voient demander toujours plus sans aucune contrepartie…
Lire la suite

À lire absolument !
Un moyen de pression de plus au service de l’administration.
Une fragilisation du statut des fonctionnaires.
La rupture conventionnelle: un pas de plus, de trop vers l’alignement sur le privé

SNALC83 1er degré : la lettre d’info du 11/02/2020

CAPD du 10 février 2020

Liste d’aptitude direction d’école
40 candidatures ont reçu un avis favorable et 3 un avis défavorable. Le SNALC espère que les candidats à cette fonction, tant observée par le « Ministre de l’observatoire » mais jamais rénovée, trouveront l’épanouissement professionnel lié à un soutien hiérarchique indéfectible et une reconnaissance proportionnée à leur investissement personnel dans une mission qui ne devrait jamais relever du sacrifice.

Recours dans le cadre du rendez-vous de carrière
Le SNALC a tenu à rappeler en séance que les avis étaient pérennes. Aberrant pour la Hors-classe : point de possibilité d’évoluer, la sentence est définitive. C’est encourageant et motivant quand il reste 20 ans à faire dans l’Education nationale !
Les professeurs des écoles varois se sont fait une raison : seuls deux d’entre eux ont tenu à exercer un recours cette année. Sans doute ont-ils raté l’information : 100% des demandes de réexamens d’appréciation sur notre département ont essuyé un refus l’an passé. Et cette année ne fait pas exception à la règle : le DASEN maintient les avis émis, car revenir sur un avis serait ouvrir la porte à une multiplication des recours…
Devant le questionnement du SNALC sur le poids des différents items, le DASEN rappelle que certains items lui semblent plus importants et prédominants. Tout ceci doit selon lui rentrer dans un cadre de quotas d’appréciation (qui ne concernent que l’avis EXCELLENT uniquement). Avant, c’était l’instant T qui était évalué, là c’est la prise en compte de toute la carrière qui est évaluée. La visite de l’inspecteur n’est qu’un élément de cette évaluation.
Comment peut-on passer de 19,5/20 à A CONSOLIDER ? Le DASEN dit qu’avant, il y avait une grille départementale. L’automaticité entre ancienneté et progression de la note était parfois critiquable. On était arrivé selon lui, pour des raisons d’harmonisation, à une grille départementale pour les notes. Le DASEN explique avoir 800 dossiers à évaluer chaque année et dit veiller à l’équilibre. Le SNALC évoque la gestion des ressources humaines de proximité : chaque enseignant doit pouvoir comprendre son évaluation. D’autant plus pour les avis A CONSOLIDER. Le DASEN se veut rassurant : l’IEN recevra la personne pour lui expliquer son évaluation et l’avis reçu. Ce besoin d’accompagnement pour les collègues ne résoudra pas pour le SNALC le problème des avis pérennes et stigmatisants, coupant court à toute possibilité d’avancement.

Le plan Villani Torossian
Au débordement horaire abusif dénoncé par le SNALC, l’IEN-Adjointe précise que cette formation est en 3 blocs : 9h d’animations pédagogiques, 9h en classe et 9 h de regroupements. Ce dernier bloc est pris sur la pré-rentrée, la journée de solidarité, les concertations, le temps de concertation des APC, conseils de cycle. Le SNALC rappelle que cela impacte les réunions ayant pour but le fonctionnement de l’école, ce qui est préjudiciable. L’administration se dédouane : elle répond simplement à la demande du Ministère.

Droit à l’image : obligé d’être filmé ou pas ?
Les pratiques visant à filmer les collègues en situation d’enseignement sont en plein essor. Le plan Villani Torossian en tête. Le SNALC demande au DASEN quel texte officiel interne à l’Education nationale passe avant le respect du droit à l’image, avant le respect de la personne qui refuse d’être filmée ?
Le DASEN répond qu’il n’y a aucun texte. Le SNALC enfonce le clou et demande explicitement si les collègues peuvent refuser d’être filmés. Le DASEN répond que oui.
Vous lisez bien : le DASEN vous accorde la possibilité de refuser d’être filmé dans vos pratiques ou en animation pédagogique.
Si vous subissez une pression à cet égard, contactez sans plus attendre le SNALC pour faire la décision du DASEN.

Ressources humaines de proximité
Le SNALC, attentif au bien-être des collègues dans une profession qui ne les épargne pas, interroge le DASEN sur le nombre de sollicitations de notre Ressource Humaine de proximité depuis la rentrée. Le DASEN répond qu’il y a eu 53 sollicitations pour le 1er degré depuis la rentrée. Et à chaque fois, des accompagnements personnalisés sont mis en place.

Compte Personnel de Formation
Le SNALC demande quel est le nombre de professeurs ayant sollicité leur Compte Personnel de Formation. Le DASEN répond qu’il y a eu cette année 13 demandes : 12 refus et 1 acceptée, pour un budget d’environ 1000 euros.

Prochaine CAPD promotions avancements accélérés des 6ème et 8ème échelons : jeudi 19 mars 2020

Hors classe, rentrée 2020

Vous êtes promouvable à la hors classe pour la rentrée 2020 ?

Dans l’affirmative, afin de contrôler les opérations vous concernant, nous vous invitons à remplir notre fiche de contrôle syndical en ligne.

C’est ici !

Nos représentants du personnel pourront vérifier l’exactitude de votre barème et vous informer des résultats.

Vous pouvez nous contacter par mail :
snalc061erdegre@gmail.com

Voir la circulaire de l’IA