Statut du directeur : un premier pas !

S’il est vrai que le statut des directeurs tel que le demande le SNALC (c’est-à-dire avec plus d’autonomie de l’école) n’est toujours pas au rendez-vous, il n’en demeure pas moins que le métier de directeur a été enfin reconnu au plus haut niveau. La consultation sur les métiers a donné naissance à quelques points positifs. Ce qui constitue pour le SNALC une étape, la question des moyens restant entière.

Il y a d’abord le référentiel métier (vous avez dit métier ?), un texte opposable qui encadre nos missions :
http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=84362

Une circulaire sur la formation, accrue et obligatoire avant la prise en fonction, ainsi que la mise en place de « directeurs référents » :
http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=84367

Une circulaire sur les protocoles de simplification des tâches :
http://www.education.gouv.fr/pid25535/bulletin_officiel.html?cid_bo=83288

Il est important que ces trois circulaires soient connues des directrices et des directeurs d’école et qu’ils s’y réfèrent.

Ajoutons, outre le point bonus pour accéder à la hors classe, la création pour la rentrée 2015 d’un GRAF, « objet statutaire » pour reconnaître la spécificité, le niveau de responsabilité, d’une catégorie de personnel.

Qu’est-ce que le GRAF ?
La loi de la rénovation du dialogue social du 5 juillet 2010 a prévu la création d’un nouveau grade à accès fonctionnel : le GRAF, certains agents de catégorie A « pouvant ainsi améliorer leur parcours professionnel » en y accédant (indice terminal supérieur à 996) après avoir occupé des postes « à enjeux et à fortes responsabilités ».

TAP : les questions que pose la nouvelle organisation

La nouvelle organisation du temps scolaire a-t-elle permis aux enseignants :

De réorganiser leur emploi du temps sur la semaine/la période ?
– Maternelle : Pb sieste pour les petits.
– Maternelle : Absentéisme le samedi matin.
– Maternelle : TAP 45 min trop court
– Maternelle :Manque de temps pour retour au calme
– Suppression des récréations l’après-midi par manque de temps
– Fatigue dès le jeudi vendredi très grosse fatigue
– Il y a toujours 8 demi-journées réparties de manière plus déséquilibrée qu’avant la réforme

De donner une juste place à tous les domaines des programmes de l’école primaire ?
– Perte de 3h d’apprentissage
– Les domaines artistiques, l’EPS et l’éveil sont un peu pénalisés. On va à l’essentiel par obligation et manque de temps

De développer des projets d’équipe ambitieux favorisant l’interdisciplinarité ?
– Pas plus
– les conférences pédagogiques du mercredi après-midi créent des semaines épuisantes.
– fatigue et manque de concentration dominent les 2 dernières journées de la semaine…
– L’équipe est fatiguée par ce rythme. C’est la course en permanence!

Grille des salaires au 1er janvier 2015

La grille des salaires actualisée au premier janvier 2015 se traduit pour les professeurs des écoles par une baisse du pouvoir d’achat. Pour la 4ème année consécutive le gouvernement à décider de geler le point d’indice dans la fonction publique. D’autre part, il a décidé d’augmenter le prélèvement pour la pension civile, passant de 9,14% à 9,54%.

Qu’est-ce qui est retiré au traitement brut ?

  • La retraite 9,54 % du traitement brut
  • La retraite additionnelle 5% de l’indemnité de résidence et supplément familial
  • La contribution à la réduction de la dette sociale (CRDS) 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • La contribution sociale généralisée (CSG) 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
  • La contribution solidarité 1% de (traitement brut + indemnité de résidence)
  • La cotisation MGEN pour les adhérents à cette Mutuelle

Qu’est-ce qui est rajouté au traitement brut ?

Le supplément familial de traitement (SFT) en fonction du nombre d’enfants à charge, comprenant un élément fixe et un élément proportionnel  :

  • 1 enfant : 2,29 € (soit 1,98 % net)
  • 2 enfants : 10,67 € + 3 % du traitement indiciaire brut
  • 3 enfants : 15,24 € + 8 % du traitement indiciaire brut
  • au delà de 3 pour chaque enfant ajouter 4,57 € + 6 % du traitement indiciaire brut
IndiceBrut mensuelNet mensuel  
Zone 1Zone 2Zone 3
2881 333,521 137,701 113,571 101,51
2911 347,411 149,171 125,051 112,98
3181 472,431 241,011 215,641 202,95
3411 578,921 330,771 303,541 289,93
3491 615,971 361,981 334,121 320,20
3571 653,011 393,211 364,711 350,46
3661 694,681 428,321 399,111 384,49
3731 727,091 455,641 425,871 410,97
3761 740,981 467,341 437,331 422,33
3831 773,401 494,661 464,101 448,80
3901 805,811 521,991 490,861 475,28
3951 828,961 541,481 509,961 494,20
3991 847,481 557,111 525,271 509,33
4101 898,411 600,041 567,311 550,94
4161 926,201 623,451 590,251 573,65
4201 944,721 639,061 605,541 588,77
4322 000,281 685,871 651,401 634,17
4342 009,541 693,681 659,051 641,72
4392 032,691 713,221 678,161 660,64
4412 041,951 720,991 685,791 668,20
4452 060,471 736,611 701,091 683,34
4532 097,521 767,831 731,681 713,60
4582 120,671 787,351 750,781 732,51
4672 162,341 822,481 785,201 766,56
4692 171,601 830,271 792,831 774,12
4812 227,171 877,101 838,711 819,52
4822 231,801 881,011 842,531 823,31
4952 291,991 931,741 892,221 872,48
5102 361,441 990,271 949,571 929,20
5112 366,071 994,181 953,401 932,99
5152 384,602 009,781 968,671 948,13
5312 458,682 072,232 029,862 008,66
5392 495,722 103,452 060,422 038,91
5402 500,352 107,342 064,252 042,70
5602 592,962 185,402 140,702 118,36
5672 625,372 212,722 167,462 144,83
6012 782,802 345,402 297,432 273,45
6122 833,732 388,322 339,482 315,05
6422 972,642 505,412 454,162 428,53
6583 046,732 567,852 515,312 489,06
6643 074,512 591,262 538,262 511,76
6953 218,052 712,242 656,762 629,02
7413 431,042 891,742 832,592 803,02

Syndicat enseignant